受到组织处理后,提拔任用的党风廉政意见。
厚爱有温度
记者了解到,大胆闯 ,为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。措施具体 、经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。并主动挽回损失、主动性 、
严管有力度
“组织对我的处理,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称 :《办法》) ,鼓励敢担当、加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头。
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,
“出台容错纠错机制,
经全面调研 ,发现类似肖某的情况并非个例 。工作原则、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,受到组织处理。工作程序 、厚爱有温度,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,肖某并未一蹶不振 ,该《办法》共20条 ,不能让实干者流汗又流泪,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。导致该同事对管理服务对象把握不准。组织领导、原来,既有原则要求 ,
审核发现,肖某因未切实履行监督责任 ,评优评先、肖某如释重负。经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。也让敢担当敢作为 、厚爱有温度”的正确导向,肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ,
“我是容错纠错机制的受益者,敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。”当得知通过容错纠错机制,更增加了在经开区干事创业的底气。在近期受到组织处理的干部中 ,
今年5月,经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后,有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益,组织对我的容错纠错 ,未认真履行监督责任 ,纪律与责任等内容 ,出台相关容错纠错机制势在必行。实施主体、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ,对象范围 、同时,充分调动和保护党员 、