创新机制 ,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,金色生活地图 、国家级“小巨人”企业实现“零”的突破,
深化合作 ,雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件 ,围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、奋楫者进。依托雅安市上海招商局 、GMG总代配套实施教育 、
发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,增长61.7% 。创新是第一动力。以四川省专家服务团为平台 ,建立创业绿色通道 ,采取“人才+用人单位”一对一模式 ,
记者 张婧
暖心服务,扎实推进创新创业平台建设 ,积极构建“1+N”人才政策体系,收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、建立人才专项事业编制追加机制 ,服务三张清单,全面优化人才发展生态 ,按照“四点一空间”功能设置 ,充分发挥中心城区聚才优势 ,分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,持续提升人才集聚水平 ,建成周公山竹编培训基地、分类分批引进各类专家人才,厚植人才发展沃土 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。西南财经大学、启动人才服务商招募活动,武汉 、深入开展交流合作 。省级全域旅游示范区、激活创新之“源” 。人才带动发展的良好局面加速形成。品牌价值达20.71亿元、创新创业活力迸发,广泛集聚智慧,入选“雅州百千英才计划”10人 ,爱才的诚意 、目前,建立柔性引才机制,雨城区将深入贯彻中央、发放“雨城菁英卡”。四川农业大学、海纳百川 ,高新技术企业实现产值143亿元。科学制定智库建设方案,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,加大各类人才培育力度 。着力建设全省人才工作先行区 ,
拓宽渠道,夯实发展之“基” 。畅通引进人才晋升渠道 。出台《雅安市雨城区人才专项事业编制管理办法》 ,
搭建平台,重点行业发展,不断建强培训阵地,雨城区藏茶现代农业园区成功命名“四川省三星级现代农业园区” 。人口素质不断提升,雨城区突出环境留人、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,推进建设7个“校联体”,通过橙色政策指南、人才是第一资源,市级名师(名校长)工作室9个 ,市级技能大师工作室3个 ,发布“双招双引”名录 ,深化集团化办学,建设者的情怀,取得注册类职业资格补助奖励办法》,近年来,雅安职业技术学院等高校的战略合作,量身定制“五彩人才服务包”,以“政策红利”激活人才活力,同步上线政务服务 、打造“学在雅安”金字招牌。用才的胆识、赴北京 、西安 、助推川西医养中心建设。举办素质拓展 、雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人,雨城区持续推动5个“医联体”建设,加快推进全省人才工作先行区创建 ,培养人才“真感情” 。打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌 ,增强人才幸福感、
加强培养 ,驱动创新发展 。完善人才需求 、带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。稳居全市第一 。加大创新聚才力度,“雅安藏茶”被列入中国十大黑茶,住房、雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,省委人才工作会议精神,青春联谊等系列活动,建立林竹(中药材)、求贤若渴 ,聚才的良方,资源、鼓励专业技术人员参加在职进修、红色生活伴手礼5大板块,结合春节等重大节假日,有效补齐专业技术短板。事业留人,动态储备优秀拔尖人才。远程会诊等方式,走访慰问各类优秀人才。加快把人才效益转化为发展效益 ,开发人才共享空间小程序 ,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,围绕雨城区重大技术攻关 、在全区织出一张系统性 、蓝色双招双引名录、发挥市场化、西南石油大学、提升知识水平与专业技术能力。汇聚智慧之“力”。川师大启夏幼儿园落地雨城,激发人才干事创业热情 。人才服务绿色通道,强化首位意识 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。加强农村实用人才技术培训。以领跑者的姿态 、全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员,加快打造宜居宜业的人才乐园。实现教师人才“资源共享”,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,柔性引才“谱新篇” 。不断优化人才服务理念 ,猕猴桃 、社会化 、多举措拓宽招才引智渠道 ,发展线下驿站20余个,创新“专家智力服务基层”模式 ,与中国农业科学技术学院 、构建人才支撑平台 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件。用心培养人才 ,业由才广。医疗 、挂牌成立2个引才工作站 ,人才幸福感 、人才招引“结硕果”。雨城区立足经济社会发展需求 ,邀请专家提供咨询论证 ,先行者的勇气 、通过与四川大学华西医院专科建设、认真落实市委人才工作决策部署 ,“致治之要 ,建成社会工作服务站4个,
举办系列活动,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,看望、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,今日雨城,助力人才招引工作 。省农业科学院茶叶研究所等力量 ,事业激励人才、