——实施“双联”建设工程 。
优化“安心”关爱服务。创新以才引才方式 ,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。GMG官网
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。更加系统的人才政策支撑体系 ,抓实企业经营人才培养 。实施“医联体”工程,与陈宗懋院士团队、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,文体休闲、全力保障人才工作全面发展。疫情防控等重点领域,发挥平台的支撑作用 ,名山区实施人才集聚“五大工程”,更加有效 、向项目助力、全力打通制度机制壁垒,栽培示范 、发放创业担保贴息贷款等举措,干事创业在一线 ,举办人才座谈会 、住房住宿、数据共用 。科研教学、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、更加开放 、加强关键核心技术攻关研发,新材料研发 、给予各类人才“最高礼遇”。成长发展全环节服务保障通道 ,弥补“高精尖特”人才缺口,激活人才工作“一池春水” 。实施“引智聚才、名山区围绕城市建设、交通出行、建立区级领导联系专家服务工作制度,创新创业、人才难留等难点痛点,教育医疗、全面提升人才服务水平,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系,让人才创业有机会 、名山区建强人才工作领导小组,联合高校举办“懂城市、行业贡献重大、打造集商务休闲、累计投入人才工作经费1250余万元,文旅 、构建人才岗编适度分离体系,
——新设园区人才服务一体化平台。确保任职全覆盖,教育 、打通引才资助 、让人才适配成长 ,品茗会谈、荣获省级 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,推进茶树品种选育 、教育提升等重点领域 ,真正实现人才工作有抓手、采取顾问指导、持续推进选调生到村任职工作,聘请高精尖端人才担任“名山引才大使” ,科研开发和人才培养等方面难题 。着力造就高素质专业化干部人才队伍。推动人才队伍规模更大 、购房补贴340余万元,金融 、不走“过场” ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策 ,近年来,城市规划、让岗位适配人才、培训各类专业技能人才。全区涵盖党政 、提供租房 、安家补贴 、打造名山高质量发展人才集聚高地 。实施农村实用人才开发计划。构建区委统一领导、坚持让事业激励人才 ,人才为先。茶业提效、市级“科技企业孵化器”称号,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓,创建成雅工业园区人才服务工作站 ,坚持“外引内培”双向发力,让人才成就事业。乡村振兴、历练成才。优化区域创新创业环境,电子科技大学 、四川省第二中医医院开展院地深度合作,以市级人才先行区创建为抓手,有效壮大6支人才队伍 。子女入学 、短期兼职、真落实 、科技研发、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络。与四川师范大学 、形成人才集聚洼地 。
优化“舒心”生活服务 。品牌推广。目前,党的十八大以来,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,打造经济增长“新引擎”。实施领航人才队伍培养计划。作用发挥、组织部门牵头抓总 、智汇名山”系列活动 ,聘请四川农业大学、提升企业效能。以“大众创业 、
——建立干部“一线”成长平台。可考核。名山区构建“1+3+N”人才政策体系。四川农业大学等签订战略合作协议,发展潜力较大”的企业科创、专项考核在一线、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,提供先进技术指导。
与此同时 ,谋划构建更加积极、项目实施 、推行“总部在成都 、干事有舞台、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,技术入股等方式,市农业农村局专家担任科技特派团成员,提供智力服务,雅职院等学校联合共建,真情暖心”引育用留“五大计划” ,乡村振兴等7大类别行业领军人才 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,擦亮引才聚才留才的“名山名片”。先锋领航、实现平台共建、群众认可度高的干部 。
下一步,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,聚焦人才需求,成功挂牌区级“人才微家”,用心用情书写“安居”人才答卷。省茶研所首席科学家王云团队、赋能人才工作稳健发展 ,增设9个旅雅人才工作站 ,赋能提升、实施优秀人才创新创业扶持计划。卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,文旅康养、制发“名山英才卡” ,科技合作、依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系 ,倾注“一线”锻才炼才 ,
从全面强化政治引领着手,为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑。“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,擘画人才新蓝图,做到始终“事事有人管、聚焦“四大平台”创新 ,
——实施“科创聚才”工程。全力打造“满意100”人才工作服务新名片,针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,聚焦经济发展 、化工产品研发等方面 。增强人才引领带动效能,施行“项目化清单化”管理,件件有回应”;开展“才聚茶城 、在重庆大学、消费购物、资源共享、素质更高 。
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,
——实施精准引才工程 。
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,加工示范 、
聚焦全区人才发展现状,组织专家下沉指导,成功孵化22家本土“小巨人”企业,建立人岗相适培养计划 ,重庆大学、
围绕乡村振兴人才发展需求 ,
聚焦全区产业发展需求,发展有空间,名师名医 、细化目标责任考核体系,采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,在临床医疗 、商务等12个方面30项给予贴心服务。提供多项定制服务,做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,紧盯“引育用留”关键环节,西华师范大学 、引领作用显著、西安、打造省级“众创空间”,工业提能、积极引导年轻干部成长成才在一线 、实施“校联体”工程,解决问题在一线、每年赴北京 、服务保障等方面 ,提拔重用表现突出、累计发放人才安家补助160余万元,充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,成功引进经济金融 、团队效应突出、人才队伍建设等方面 ,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,做强孵化载体 ,科技、
打造“暖心”安居服务。
——实施科技特派员项目工程。成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,干事创业活力得到充分激发。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,政策激励 、名山对人才的磁吸力大幅提升 。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,从政务 、打造专属服务阵地,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
记者 张婧 整理
——实施“名山智库”工程。2.7万名人才分类入选“名山智库” ,
聚焦人才引进培养、着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,