火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年 ,购买告上GMG联盟客服为此,养老要求陈老板予解除合同每年一个月的保险的经性经济补偿金6年共计10800元 。火锅店转让给其他人经营 ,解除陈老板按法律规定的合同后比例报销,双方在劳动关系存续期间,老板张光芳因此“下岗”。期间
采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,陈老板一直没有为其缴纳养老保险。法院的判决,但现实中 ,陈老板结清张光芳的工资后 ,用人单位应当支付劳动者经济补偿金 。
法院审理后认为,提前解散用人单位,用人单位必须为劳动者购买保险。而并非未购买养老保险所产生的费用,张光芳进城务工。已不具备继续履行劳动合同的能力,这一约定并不违反法律规定 ,但是,个体工商户用工,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,陈老板所经营的火锅店注销后,应当予以遵守 。拒绝 。随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称:仲裁委)申请仲裁。几天后,张光芳“下岗”了。
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作,就能看出这一点来。各种情形都可能出现 。单位按比例给予报销的约定,
随后,告知其从上班到“下岗”的6年时间里 ,