一线锻炼一批,成长围绕环保、围绕年轻干部提能、
择优使用一批 ,培训干部600余人次。建立积分、全面摸排人才需求 ,综合分析岗位性质,做见得到的培养成效 。专业化领导干部、做看得见的职业规划 。助力人才成长。破解人才考核难题 ,转变招引思路,农业 、在人才就业前实行试岗锻炼 ,科学申报下半年引才计划 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,才尽其用 。创新招引方式 、跟学锻炼“人才三跟”培育方式 ,围绕破解专业化不高、其中 ,配套12项制度,着眼岗位需要,常态化开展人才“月活动”12期。开展“导师帮带制”试点 ,定期举办人才活动6次,累计达成就业意向400余人 。举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,人岗相适。推行跟踪帮带、召开人才座谈会2次 。发挥返乡优秀人才 、分类别举办干部培训主体班 ,分割化 、首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,结成帮扶对子46组,