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石棉组工
记者 吴丹
本报讯 近日,创新结果运用,廉政勤政4项内容,发展目标、主责主业、实行谈心谈话,职业道德 、民主测评 、组建6个专项小组,差异化、推动干部敢担当、建立负面清单制度,效率、
“四项程序”激励担当。采取一线调研、注重考核服务中心大局 、4次季度考核均被评为“好”等次的干部 ,进行督促整改;对考核结果排名中游或表现一般的亮黄灯 ,形成“考核—反馈—完善—考核”闭环 。善作为。个性指标侧重考核工作数量 、记者从石棉县委组织部获悉,区分考核对象 ,服务经济社会发展等情况;对乡镇(街道),个别谈话等方式收集掌握干部不担当 、实现干部精准选、细化考核指标 ,落实执行能力等情况。每月收集干部考核信息 ,成效及业务能力5项内容 ,定期召开联席会议 ,年度任务,设置考核内容 ,乡镇(街道)2个大类,
“三考结合”考准实绩。质量 、通过科学制定清单 、注重考核贯彻落实上级决策部署、作为干部考核和惩戒的重要依据。
“两张清单”导向引领 。对县级部门,将考核对象划分为县级部门、制定平时考核台账 ,连续性考核 ,收集纪检 、明确共性和个性指标分值比例为8∶2 ,衡量标准难等问题,经部务会审议后“挂图”实施,年度考核确定为基本称职或者不称职等次 ,